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Modèles RS-G3

La Fondation Shangri–La a développé et enregistré le Modèle RS-G3 pour la mise place de systèmes de Responsabilité Sociale.L'avantage principale c'est de permettre aux entreprises et organisations de se doter d'outils rigoureux mais facilement accessibles et utilisables en mettant en place des systèmes de responsabilité sociale dans leur propre structure.

RS – G3 est un modèle pour la mise en place de systèmes RS qui donnent l'opportunité aux entreprises:

  • D’évaluer dans quel degré ils sont Socialement responsables.
  • D' Identifier les opportunités de RS de l'entreprise.
  • D'Intégrer des systèmes RS en respectant les caractéristiques propres et les rythmes individuels.
  • Concevoir des Plans de Responsabilité Sociale liés à leur propre activité, besoins et opportunités. (Plan d'action sociale, volontariat, développement communautaire, intégration sociale,etc).
  • Élaborer des Mémoires sur la durabilité annuelle qui reflètent la réalité des actions de responsabilité sociale qui permettent de développer l'entreprise.
Logo del modelo RS-G3 para la implantación de sistemas de Responsabilidad Social

Aspects différenciateurs de RS-G3

La différence principale de RS-G3 c'est le fait qu'il a été construit à partir de fondements pratiques , très proches de la réalité des entreprises. RS-G3 a été capable d'adapter les objectifs globaux des Nations Unies aux besoins et caractéristiques des entreprises qui, désirant progresser en RS, ont besoin d'un guide pratique et simple à partir duquel il est possible de travailler.

La performance de l'entreprise et la Responsabilité Sociale ne peuvent pas se dissocier l'un de l'autre.

  • L'applicabilité de RS-G3 est universelle.
  • RS-G3 met en place des systèmes de RS spécifiques pour chaque Entreprise ou Entité.
  • Il apporte des aspects distinctifs.
  • Il apporte des aspects distinctifs. Il augmente la crédibilité et donne fiabilité aux politiques d'action en matière de RS.

Aspects distinctifs de RS-G3:

  • Il respecte le rythme et les caractéristiques individuelles de chaque entreprise.
  • Il ne bureaucratise pas, ni ne change les formes de gestion interne d'une Entreprise ou Entité.